「GXこうじょう」で学べる知識
「GXこうじょう」をプレイすることで、
環境経営だけでなく、財務会計やマーケティングといった
企業経営において必要とされる幅広い知識を学ぶことができます。
環境経営に取り組むことは、企業価値の向上、コスト削減、人材確保、顧客基盤の拡大など企業にとっても様々なメリットがあります。
財務の知識は、社員が正しい判断を下す基盤となります。これにより、組織の健全性、効率の向上と成功が促進されます。
マーケティングの視点を持つことで、組織全体の意識が市場や顧客中心にシフトし、ビジネスの競争力を高める効果が期待できます。
「GXこうじょう」で学べる知識
「GXこうじょう」では、環境経営だけでなく
企業経営において必要とされる幅広い知識を
学ぶことができます。
環境経営に取り組むことは、企業価値の向上、コスト削減、人材確保、顧客基盤の拡大など企業にとっても様々なメリットがあります。
財務の知識は、社員が正しい判断を下す基盤となります。これにより、組織の健全性、効率の向上と成功が促進されます。
マーケティングの視点を持つことで、組織全体の意識が市場や顧客中心にシフトし、ビジネスの競争力を高める効果が期待できます。
ゲーム内容
アクションの選択
プレイヤーは、設備投資、慈善活動、研究開発、宣伝広告、借入などのアクションから最大２つのアクションを選択し実行します。限られたリソースの中で最適なアクションを選択をするには、3C(Customer:市場・Company:自社・Competitor:競合)の分析を行い経営戦略を立てることが重要となります。
製品の訴求力
各企業製品の訴求力は『価格』『品質』『GX』の３つのパラメーターで決定されます。価格を下げることで訴求力が向上します。しかし、価格を下げるだけでは価格競争に陥り業界全体が利益の出にくい構造となってしまいます。そのため、利益を上げ企業を成長させるためには、『品質』や『GX』を向上させることで他社との差別化を図ることが求められます。
GX設備への投資
『GXこうじょう』では、環境に配慮した経営を行うことがゲーム成功の鍵を握ります。現実社会では技術の発展により、安価で品質の高い製品が当たり前となっています。これにより、製品は品質だけでの差別化が難しくなり、消費者行動はモノ消費からコト消費へと変化してきています。当ゲームでは、この現実社会での消費者行動の移り変わりを再現しており、製品の品質だけでなく環境に配慮した経営を行うことでのブランド力の向上がゲーム成功のために求められるよう設計されています。
財務諸表の記入
当ゲームは、財務諸表（BS、PL、CF）を記入しながら進行を行います。ゲーム内で自らが経営する企業の財務諸表の作成を行うことで、その重要性を体感的に理解することができます。仕事をするうえで数字の管理は非常に重要となります。しかし、数字管理に苦手意識をもつ人も少なくありません。当ゲームでは初学者が躓きやすいポイントである減価償却の考え方や利益とキャッシュフローの違いなどを学ぶことが可能です。またゲーム終了後には振り返りとして自らがプレーした結果を収益性、安全性、生産性などの観点から各種指標を用いて分析することで、財務に関するより深い知識を得ることができます。
ゲーム内容
アクションの選択
プレイヤーは、設備投資、慈善活動、研究開発、宣伝広告、借入など様々アクションから最大２つのアクションの選択を行います。
製品の訴求力
商品の訴求力は『価格』『品質』『GX』の３つのパラメーターで決定されます。訴求力を上げ他社との差別化を図ることが重要となります。
GX設備への投資
環境に配慮した設備を導入することでGXポイントが上昇します。これにより、製品の訴求力向上に加え、補助金などを受けれらる可能性が高まります。
財務諸表の記入
期末には売上、費用、減価償却、借入返済等を財務諸表(BS、PL、CF)への記入を行います。正確な利益や経常的にかかる費用の把握が可能となり、高いレベルでの戦略の策定が可能となります。
サーカス研修の特徴
最先端の理論に基づいた研修設計で
効果・効率・魅力を最大化した研修をご提供します。
反転学習
マイクロラーニング
ボードゲーム
多くの企業が行っている研修に対して、研修効果の評価や研修者の行動変容が難しいという課題を持っています。当社では、このような課題を解決するため、1.事前テスト、2.eラーニングによるインプット型の講義、3.ボードゲームによるアウトプット型の研修、4.効果測定、5.フォローアップという流れで研修設計を行うことで、研修効果の向上を図っています。
反転学習とは
反転学習とは、従来型の学習が対面の講義や授業で基本的な知識のインプットを行った後、自宅で宿題や演習でアウトプットを行うのに対し、知識のインプットはeラーニングなどで自宅で行い、対面学習の場ではディスカッションや実践といったアウトプットを重視し、学習者のより深い理解と応用力を養う学習手法です。当社ではこの反転学習を取り入れることで、対面の研修時に受講者がアウトプットをできる環境を整え、短時間でも高いレベルでのディスカッションや実践の研修を実現しております。
マイクロラーニングとは
マイクロラーニングとは学習テーマを細分化し、5分～10分ほどの短い動画などのコンテンツを使い学習を行う方法です。当社の研修では、まず対面の研修前に事前テストを受けていただきます。その後、テスト結果に基づき理解ができていないところを重点的に細分化された短い動画を使ったインプット型の講義で学習をしていただきます。これにより、受講者は既に理解している知識の学習に時間割くことなく、効率的わからない箇所を重点的に学習することが可能になります。
ビジネスゲーム研修
「分かる」と「出来る」が違うように、「出来る」と「行動に移す」の間にも大きな違いがあります。講義だけの研修では理論が「分かった」としても、「出来る」ためのスキルはなかなか身に付きません。また、従来型のロールプレイを取り入れた研修でも「出来る」ためのスキルは習得できても、「行動する」ためのマインドはなかなか身に付きません。そこで当社では「行動変容」につながる研修を提供するため、ボードゲームを取り入れた研修を行っております。
「行動変容」を促すためには自信とマインドの変化が必要となります。そこで重要となるのが「成功体験」です。当社のボードゲーム研修では、受講者が習得した知識を活用することで成功体験を積むことができるよう設計がされております。これにより、受講者に自信とマインドの変化を与え「行動変容」を促すことを可能としております。
オンライン版にも対応しました！！
